جوجل - الموظف الأسهم خيارات عام 2018

ديسمبر 12، 2006 بوستيد بي ألان براون، مدير، أنظمة أمبير هر ريكوغنيتيون نحن نعمل بجد لجذب أفضل المواهب في العالم والاحتفاظ بها بعدة طرق، وجزء من ذلك يقدم حزم تعويضات تنافسية. نحن نقدم أشياء قياسية مثل الراتب التنافسي، والحوافز النقدية، وحدات الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم. ولكننا نهدف أيضا إلى أن تكون مبتكرة. حتى اليوم كانت تعلن عن برنامج تعويض جديد يسمى خيارات الأسهم القابلة للتحويل (تسوس). وكما هو الحال مع معظم برامج خيارات الأسهم للموظفين، فقد أتاح برنامج غوغل حتى الآن للموظفين القيام بشيئين مع خياراتهم. عند استحقاقها يمكنهم (1) الاحتفاظ بها أو (2) ممارسة لهم ومن ثم عقد أو بيع الأسهم. مع برنامج تسو الجديد، سيكون للموظفين بديل إضافي: يمكنهم نقل (بيع) خياراتهم إلى مؤسسة مالية من خلال عملية مناقصة تنافسية. القدرة على بيع الخيارات ليست مفهوما جديدا - اليوم الناس يمكن شراء وبيع الخيارات لشراء الأسهم غوغ وسهم العديد من الشركات الأخرى في الأسواق العامة. ما هو الرواية هو أننا تمديد هذه القدرة على خيارات التجارة لخيارات الأسهم الموظف. وعادة ما يحصل العاملون على قيمة من خيارات الأسهم عن طريق ممارستهم بعد الاستحقاق، ومن ثم بيع الأسهم التي يحصلون عليها من التمرين بسعر أعلى، شريطة أن يكون سعر سهم الشركة قد ارتفع منذ وقت المنحة. مع برنامج تسو، سوف يكون الموظفون أيضا قادرين على بيع الخيارات المكتسبة إلى المؤسسة المالية الأعلى العطاءات، والتي قد تكون على استعداد لدفع قسط فوق الفرق بين سعر ممارسة وسعر السوق لأوراق المالية جوجل (حتى عندما يكون سعر ممارسة هو أعلى من سعر السوق). القسط المدفوع هو القيمة الزمنية للخيارات. المزيد عن ذلك وكيف ستفعل المؤسسات هذا، ولماذا، هنا. سوف الموظفين لا يزال لديهم خيار ببساطة ممارسة ثم عقد أو بيع الأسهم أيضا. ولكن إذا اختاروا بيع الخيارات، يمكنهم استخدام أداة بسيطة على الانترنت من شأنها أن تبين لهم أفضل سعر المؤسسات المالية المشاركة على استعداد لدفع ثمن الخيارات المكتسبة في الوقت الحقيقي. وباستخدام هذه الأداة، سيكون بمقدورهم بيع خياراتهم المكتسبة لأعلى عطاء. وبالإضافة إلى زيادة قيمة كل خيار يتلقاه الموظفون، فإن برنامج تسو يجعل قيمة خياراتهم أكثر واقعية. في الماضي، كان الموظفون يقيمون عادة خيارات الأسهم في غوغل استنادا إلى الفرق بين سعر ممارسة الخيار والسعر الحالي للسوق في السوق (والذي يطلق عليه القيمة الجوهرية). نظرا لأن غوغل تمنح خيارات أسعار ممارسة تم تحديد سعر السوق لسهم غوغل أو أعلاها، فإن العديد من الموظفين لا يقدرون الخيارات في اليوم الذي يتم منحهم فيه. من خلال إظهار الموظفين ما هي المؤسسات المالية على استعداد لدفع ثمن الخيارات، فمن الواضح أن قيمة خياراتها أكبر من مجرد القيمة الجوهرية. نحن أرينت تقدم هذا البرنامج للجميع أو لجميع الخيارات الأسهم. قد لا تشارك مجموعة الإدارة التنفيذية من غوغل (إمغ)، ولا تمنح إلا خيارات أسهم الموظفين الممنوحة بعد الاكتتاب العام. وينبغي أن نلاحظ أيضا أن هذا البرنامج قد ناقشنا مع المجلس الأعلى للتعليم، وأن نحرص أيضا على الالتزام بقوانين الأوراق المالية المعمول بها. اخترنا مورغان ستانلي لإدارة مزاد هذه تسوس بين موظفينا والمزودين متعددة، ونحن نعمل مع المؤسسات المالية متعددة للمشاركة كمقدمي العطاءات في المزاد. ونحن نتوقع أن يكون هذا البرنامج وتشغيلها في الربع الثاني من عام 2007. إذا كنت أتساءل كيف يمكن أن يعمل هذا للموظفين، وهنا سيناريو سبيل المثال. ثيرس أكثر حول المحاسبة ذات الصلة هنا. وللإجابات على أسئلة أخرى، وضعنا معا Q و A واسعة. (ستلاحظ بعض اللغة القانونية أدناه، وفي أسفل جميع المعلومات ذات الصلة التي نربط إليها. وقد تم تضمين ذلك لأننا سوف تقديم بيان تسجيل مع المجلس الأعلى للتعليم كشرط لتقديم هذا البرنامج، ونحن نريد لمساعدتك في العثور على كل من المعلومات المتعلقة ببيان التسجيل هذا.) يجوز لشركة غوغل تقديم بيان تسجيل (بما في ذلك نشرة الاكتتاب) مع لجنة الأوراق المالية السعودية للطرح الذي تتعلق به هذه الرسالة. قبل أن تستثمر، يجب عليك قراءة نشرة الاكتتاب في بيان التسجيل والوثائق الأخرى التي قدمتها غوغل لدى المجلس الأعلى للتعليم للحصول على مزيد من المعلومات الكاملة حول غوغل وهذا العرض. يمكنك الحصول على هذه الوثائق مجانا عن طريق زيارة إدغر على موقع سيك على ويب في sec. gov. بدلا من ذلك، ستقوم غوغل بترتيب إرسال نشرة الإيداع بعد تقديمها إذا طلبت ذلك من خلال الاتصال على الرقم المجاني 1-866-468-4664 أو إرسال بريد إلكتروني إلى investgoogle. By كبس نيوس كبساب يناير 23، 2009، 9:55 بيإم غوغل ريسبريسز خيارات الأسهم للموظفين يتجول شخصان في مقر شركة غوغل Inc. في ماونتن فيو بكاليفورنيا يوم الاثنين 26 يوليو 2004. أعلنت شركة غوغل عن خططها لبيع حوالي 25 مليون سهم بقيمة تصل إلى 135 مليون سهم عند نشرها في وقت مبكر من الشهر المقبل - إعطاء محرك بحث الإنترنت قيمة سوقية تصل إلى 36 مليار دولار. تعرض شركة غوغل Inc. حبها لموظفيها من خلال منحهم فرصة ثانية للاستفادة من خيارات الأسهم الخاصة بهم. ولكن هذه الخطوة لا تزال عالقة مع المساهمين مع خسائر مؤلمة على استثماراتهم. ومع ذلك، فإن استعداد غوغل لإعادة تعيين أكثر من 8 ملايين خيار أسهم بأسعار أقل من المرجح أن يحفز إيماءات مماثلة من قبل الشركات على أمل تحفيز موظفيها خلال الركود المعيب للضعف. هناك الكثير من بناء الزخم لإعادة تسعير خيارات الأسهم، وقال الكسندر كويركو-غوديكي، وهو مدير البحوث ل إكيالار متخصص التعويض التنفيذي. كل شخص كان مجرد نوع من الانتظار لاسم كبير للقيام بذلك. وقد انضمت جوجل بالفعل من قبل سلسلة القهوة شركة ستاربكس الذي كشف النقاب عن اقتراح للسماح لموظفيها لمبادلة خيارات الأسهم الحالية لتلك الجديدة التي من المرجح أن تضع النقدية في جيوبهم. إلا أن برنامج إعادة تسعير غوغل جعله أكثر دفئا لأن أكثر سخاء للموظفين 151 إلى حد كبير من فزع المساهمين الذين رأوا حيازاتهم في زعيم البحث على الإنترنت يغرق بنسبة 57 في المئة أو جماعي 130 مليار، حيث وصل السهم ذروته في 747 للسهم الواحد في عام 2007. وارتفعت أسهم جوجل 18.20، أو ما يقرب من 6 في المئة، ليغلق يوم الجمعة عند 324.70 كما هتف المستثمرون تقرير أرباح الربع الرابع للشركة. لكن المحللين قالوا إن الارتفاع ربما كان أكثر قوة إذا لم يكن لاتخاذ قرار بإعادة تسعير خيارات الأسهم. وقال الكثير من الناس مجرد أكره ذلك محلل برودبوينت أمتيش روب ساندرسون. كان لدي مدير مالي واحد يقول لي، في المرة القادمة التي تتحدث إلى إدارة غوغل، أقول لهم أريد كل الأسهم اشتريت في 400 قبل بضعة أشهر إلى إعادة تسعير في 285. فهم المفاجأة الناجمة عن خيار إعادة التسعير يتطلب شرحا عن كيفية ووركيسيتس العمل. يتلقى الموظفون في آلاف الشركات عموما مجموعة من خيارات الأسهم عند توظيفهم، وغالبا ما يحصلون على منح إضافية في السنوات اللاحقة. يتم تعيين الخيارات ما يعرف باسم سعر ممارسة 151 يكلف الموظفين لصرف في المكافأة. وعادة ما يساوي هذا السعر سعر السهم وقت تقديم المنحة. وكلما زاد سعر سهم الشركة عن سعر الخيار، كلما ارتفع ربح الموظفين. والفكرة هي إلهام العمال لوضع ساعات أطول والتوصل إلى أفكار أفضل 151 لزيادة قيمة الشركة والموظفين المحتملين المفاجئة. ولكن إذا كان سعر السهم ينخفض ​​تحت سعر الخيار 151 وهي ظاهرة تعرف بأنها تحت الماء يمكن أن يصبح 151 موظفا في حالة انحراف أو تشتيت أو حتى إغراء للترفيه عن عروض عمل أخرى خاصة إذا كان جزء كبير من التعويض يأتي في شكل خيارات. تواجه مشكلة الخيارات تحت الماء 72 في المئة من الشركات في فورتشن 500، استنادا إلى تحليل إكيلارس متوسط ​​أسعار ممارسة الرياضة في منتصف ديسمبر كانون الاول. قوة عمل غوغل غارقة في خيارات تحت الماء: ما يقرب من 17،000 موظف يحتفظون أكثر من 8 ملايين خيارات الأسهم بسعر ممارسة لا يقل عن 400. هذه هي الخيارات المرجح أن يتم تبادلها في برنامج يعمل من 29 يناير حتى 3 مارس. من المتوقع أن يكون سعر الخيارات الجديدة مرتبطا بالقيمة السوقية لأسهم غوغل في أوائل شهر مارس. وعلى الرغم من أن إعادة التسعير سيؤدي إلى 460 مليون دولار في الرسوم المحاسبية، إلا أن غوغل اعتبرت التكلفة مقبولة، لتجنب المشاكل المعنوية والاحتفاظ بها بين 20222 عاملا. منذ إنشائها في عام 1998، أعطت جوجل خيارات لجميع موظفيها تقريبا، وتحويل الآلاف منهم إلى مولتيليونيرس. وقال الرئيس التنفيذي لشركة غوغل اريك شميت اليوم الخميس ان الشركة تعتبر صفقة جيدة للمساهمين ولموظفينا. على الرغم من أنها قد خفضت بعض الامتيازات، جوجل لا تزال تشتهر الموظفين التدليل 151 سمة التي لم يتم تقاسمها على نطاق واسع. ولهذا السبب ساندرسون غير مقتنع غوغل إعادة التسعير سوف يسبب الشركات الأخرى أن تحذو حذوها. تقدم غوغل وجبات غداء مجانية للموظفين، ولكن ذلك لم يجبر الجميع على القيام بذلك. هل كانت غوغل بحاجة إلى أن تكون في غاية السعادة في الوقت الذي يسعد فيه الكثير من الناس أن يكون لديهم وظيفة في الوقت الذي نتفق فيه مع الإدارة أنه في مصلحة المساهمين للحفاظ على دوافع موظفي غوغل والاحتفاظ بالتركيز على النمو، فإننا نتساءل عن ضرورة (إعادة التسعير) برنامج نظرا لبيئة العمل الحالية، كتب المحلل ثينكويتي وليام موريسون في تقرير بحثي. على الجانب الآخر، فإنه يمكن أن يكون لا يزال الأعمال الذكية ليشعر جعل العمال يشعرون المطلوب 151 حتى الملايين من الناس الآخرين عاطلين عن العمل. والواقع أن الموهوبين سوف يكونون دائما قادرين على العثور على وظيفة أخرى في أي سوق، وقال ساندرسون. وإذا فقدت رأس المال الفكري الخاص بك، يمكن أن تفقد مستقبل الشركة. على أمل الاستمرار في موظفيها، تقوم غوغل بتمديد فترة الاستحقاق لكل خيار تم تبديله لمدة عام كامل. يشير الانهيار إلى الوقت الذي يجب أن ينقضي قبل أن يمارس خيار ما. لذا، يتعين على موظف غوغل الذي لديه خيار تحت الماء في يونيو 2010 أن ينتظر حتى يونيو 2011 لممارسة خيار معاد تسعيره. واتفق كل من ساندرسون وموريسون على أنه كان من الممكن أن تقلل غوغل من رد الفعل المفاجئ ضد إعادة تسعيرها من خلال طرح برنامج لم يثقل مساهميها. وإلى جانب إثارة قضايا الإنصاف، يهدد برنامج غوغل بخفض العائد المستقبلي للسهم الواحد من خلال خلق الحاجة إلى إصدار المزيد من الأسهم غير المسددة عند دفع الخيارات. وقد كان من الممكن أن تخفض غوغل من التخفيف الذي يواجهه مساهموها إذا اقتضى الأمر من الموظفين التبادل من أي مكان من أربعة إلى 10 من الخيارات الحالية لخيار إعادة التسعير. أو كان يمكن أن تتداول للحصول على حصة من الأسهم المقيدة التي ستستحق على مدى عدة سنوات. وقال كولينز ستيوارت المحلل سانديب أغروال أنه ربما يستغرق الأمر بضع سنوات قبل أن يتم التوصل إلى استنتاجات نهائية حول حكمة إعادة تسعير غوغل. وقال إنه إذا تبين أنها جيدة بالنسبة لشركة غوغل على المدى الطويل، فإنها ستكون جيدة للمساهمين أيضا. كوبي 2009 كبس إنتيراكتيف Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المواد أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها. أسوسياتد بريس ساهمت في هذا التقرير. توفر غوغل ما يسمى GSU039s بدلا من RSU039s. ليس جميع الموظفين مؤهلين لتلقيها. و رسو هو ما يسمى 039s وحدة الأسهم المقيدة. يتم منحك صراحة، وهناك جدول استحقاق لتلقي الوحدات. وهي تختلف عن خيارات الأسهم في أنها تعتبر الأجور W2 في وقت استحقاقها، وكنت تملك على الفور خيارات الأسهم الأسهم، سيكون لديك خيار لممارسة أو عدم ممارسة الرياضة. وبالإضافة إلى ذلك، هناك جزء محتجزة كضريبة الدخل، بحيث كنت تملك أسهم حرة وواضحة. مع خيار الأسهم، لديك القدرة على عدم ممارسة لهم لفترة من الوقت بعد أن تكون مكتسبة، وإذا اخترت ذلك، ثم قد تجد خيار كوتركندر واتركوت. إن السعر األساسي على خيار األسهم هو السعر في وقت المنح، وليس السعر في وقت االستحقاق. لذا فإن الخبر السار هو أنه مع وحدة رسو، فإنك لا تنبثق قطرة الماء - وهو مصطلح يعني أن الخيار يستحق أقل من سعر الأساس، وبالتالي فإن الضرائب الخاصة بك من المحتمل أن تكون أعلى من قيمة you039d استعادة عن طريق التمارين الرياضية. وثمة فرق آخر هو أن وحدة رسو تعتبر كوتكسرسيس و هولدكوت، مع نفس اليوم بيع جزء لتغطية الضرائب. وهذا يعني أنك لن تكون قطعا دونكوت على الضرائب الخاصة بك. الدولة (وتغذى) تريد كوتير مانيكوت في وقت التمرين، ولن تعامل ممارسة الخيارات دون ضريبة تغطي البيع (التلقائي والتي لا يمكن تجنبها مع رسو) كاستثمار طويل الأجل. الآثار الضريبية لهذا على الخيارات هو أنه إذا كان هناك انهيار السوق بعد ممارسة وعقد، هل يمكن أن تدين المزيد من المال في أمت، عندما 039s ليس الدخل بعد. أمت هي الطريقة التي تحصل الدولة أموالهم الآن من الخيارات الأسهم حيث you039ve تمارس في السنة الضريبية، حتى لو كنت haven039t بيعها. في عهد الكمبوتوت، كان لدى الكثير من الشركات موظفين يمارسون ويحتجزون، ومن ثم فإن السهم يستحق أقل بكثير من أمت المستحقة. كان لي في الواقع صديق الذي كان الأسهم نيتسكيب تبلغ قيمتها حوالي 300،000، ولكن تغذية ودولة كاليفورنيا أرادت كوتير مونيكوت على أساس التقييم في وقت التمرين، الذي كان حوالي 60M. حتى كان لديه أصول بقيمة 300K، والدولة وتغذية المطلوبين حوالي 27M، الذي لم يكن لديها 0339t. لذلك كان ينظر إلى 20 عاما من وقت السجن، وكانوا غير راغبين في التفاوض (وخاصة ولاية كاليفورنيا). حتى أكل بندقية (فجر رأسه قبالة). أمت هو فكرة الشر حقا. هذا الوضع الضريبي يمكن أن يحدث 039 t مع وحدة رسو، ولكن هذا يعني أنه في حين كنت don039t لديها خطر السلبي، كما لا يكون لديك رأسا على عقب، وبيع نفس اليوم لتغطية الضرائب يعامل دائما كاستثمار على المدى القصير على الضرائب الخاصة بك ، مما يعني أنك تدفع معدل ضريبي أعلى وهذا يعني أيضا أن استراتيجية مشتركة حقا من خفض الضرائب على الخيارات من خلال تحويلها إلى استثمارات طويلة الأجل فاز 0،039t العمل. سيكون نهج الخيارات النموذجية هو ممارسة في وقت مبكر جدا في السنة الجديدة، ويقول 10 يناير ثم كنت مدينون مبلغ أمت، والانتظار حتى بعض الوقت بين 11 يناير و 15 أبريل من العام المقبل للقيام بيع لتغطية أمت على وممارسة، ولأنك باعت بعد عام، فإن الأرباح الرأسمالية ستحمل على انخفاض معدل الضريبة، وهذا يعني you039d لديك لبيع أقل. وهذا يشجع الكثير من سلوك كوتسكسيرس و هولدكوت مع الخيارات، وهو كيف تحصل في ورطة مع أمت، كما فعل صديقي، إذا كان السهم ينخفض ​​في القيمة بدلا من عقد أو زيادة. الرجوع إلى وحدات غسو (وحدات الأسهم في غوغل). والطريقة الأخرى التي تختلف بها وحدات الخدمات العامة عن وحدات رسو هي أن المبلغ الذي تديره سترة يتم تحجيمه استنادا إلى الأداء. وبعبارة أخرى، يمكنك الحصول على المزيد من وحدات الخدمات العامة إذا كنت أداء أعلى مما كنت تتوقع في البداية، كجزء من أدائك - في الأساس، وهذا يعمل على أن يكون مكافئا للمكافأة. لذلك من الناحية الفنية، يتم تحجيم المكافأة الخاصة بك على أساس الأداء الخاص بك ومنح رسو منحة الخاص بك، والتي تقوم على فترات زمنية محددة الخاص بك (التفكير في ذلك كأقدمية). حتى تكون مقتضبة، فإنها تؤثر على موظف غوغل من خلال: (1) أنها تؤثر على الراتب الأساسي الفعال (2) أنها تؤثر على الأجر مكافأة الأداء الخاص بك (3) يتم تحجيمها على أساس الشق موافق الخاص بك. أكثر قليلا الحكايات على الخيارات. لاحظ أن معظم شركات وادي السليكون هذه الأيام التعامل في رسوس، أو المتغيرات على رسوس، مثل غسو، بدلا من إسو (خيارات الأسهم الحوافز)، إلا إذا كانت مرحلة مبكرة جدا الشركات الناشئة، وأنها don039t لديها العاصمة للقيام دفع الضرائب على و رسو أنفسهم، وأنها haven039t IPO039ed. نتوقع رسوس في الشركات المتداولة علنا، و إسو في الشركات الخاصة. للحصول على خيارات، don039t ممارسة وعقد، إلا إذا كنت تستطيع دفع الضرائب في نفس العام من جيبه، لأنك فازت t039t تكون قادرة على بيع خلال فترة تأمين للموظفين، وقد تترك الأسهم. بشكل عام، هناك 039s تقنية تسمى اقتناء كوتيركوت الذي يتيح لك شراء الخيار على أساس سعر في وقت المنحة، ولكن لا تملك حتى ينضج، ولا تكون قادرة على تحقيق قيمة منه حتى بعد الاكتتاب العام أو اكتساب من قبل آخر (على افتراض فشل الشركة non039t). إذا كنت ستعمل من أجل بدء ما قبل الاكتتاب العام، يجب عليك أن تسأل عما إذا كان هذا متاحا، حيث أن العبء الضريبي يمكن أن يؤخذ في الاعتبار في التعويض النقدي الخاص بك، ويمكنك دفع أمت على الفور عن طريق حجب الاستقطاع الخاص بك. هذا هو أيضا التأمين بالنسبة لك، إذا كنت في نهاية المطاف رأسا على عقب على الضرائب، لأنك سوف يكون على الأقل أكل المخاطر و أمت في المقدمة، بدلا من على نهاية الذيل. فقط ندرك أنك سوف تدفع الضرائب على المبلغ الإجمالي على الفور، وأن أي الجانب السلبي لا يزال هناك، ولكن الضرائب عموما لن تكون مشكلة بالنسبة لك. على سبيل المكافأة، فإنه يبدأ على مدار الساعة الاستثمار على المدى الطويل، وعندما ضرب أول جرف الاستحقاق الخاص بك (عادة، أنه بعد عام، تحصل على السنوات السابقة الاستحقاق، والاستحقاق لاحق هو شهر إلى شهر)، you039re ذهبية بالفعل على على المدى الطويل مقابل الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل، إذا كنت تبيع الأسهم لأعلى من سعر أساس الشراء. وهذا سيوفر لك في نهاية المطاف في نفس الموقف صديقي لم. نأمل أن يساعد هذا، وأن أجزاء معينة منه weren039t جدا المراضة 8.9k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخالأبجدية يمكن أن تعطي موظفي جوجل أكثر (الأسهم) خيارات الأبجدية يمكن أن تعطي موظفي جوجل المزيد (الأسهم) خيارات على الرغم من جوجل الآن العديد من الشركات 8212a مجموعة واسعة من الشركات التي تعمل تحت مظلة جديدة تسمى الأبجدية 8212 هذه الشركات لا تزال تتقاسم الأسهم المشتركة. إذا كنت تشتري حصة من الأبجدية 8212 التي سوف تتداول في بورصة ناسداك تحت الرموز شريط غوغل الحالي 8212you شراء في كل تلك الشركات. يمكنك شراء 8217t حصة من الملابس الأبجدية الفردية مثل عش، كاليكو، أو مختبرات X. ولكن ريتشارد وندسور، المحلل مع شركة الأبحاث المالية اديسون البحوث. يعتقد أن هذا سيتغير. والآن بعد أن تعمل غوغل كشركات متعددة، يقول وندسور، كل من هذه لديه الحرية لمنح الموظفين خيارات الأسهم في عملية خاصة 8212 منفصلة عن بقية الأبجدية. عش، على سبيل المثال، يمكن أن توفر خيارات الموظفين في عملية الإنترنت المتصلة بها المنزل. كاليكو يمكن أن تقدم خيارات في جهودها لتوسيع عمر الإنسان. وهذا من شأنه أن يعطي الموظفين في الطلب المزيد من الأسباب للانضمام والبقاء مع هذه الشركات المحددة. حتى وقت قريب، كانت الأسهم في غوغل ككل مسطحة. ولكن حصة في شركة مثل عش لا يزال لديه إمكانات هائلة. 8216 إذا أرادت غوغل أن تستمر في كونها شركة في طليعة التكنولوجيا، فعليها أن تفعل شيئا مختلفا .217 لم تخبر الأبجدية بأنها تخطط لتقديم خيارات خاصة بالشركات الفرعية بهذه الطريقة. ولكن ل وندسور، مثل هذه الخطة هي الطريقة الوحيدة الإعداد الجديد المنطقي. 8220 إذا كنت تأتي للعمل في غوغل في السيارات بدون سائق وتحصل على خيارات في جوجل، أن 8217s لا مثيرة بشكل خاص، 8221 يقول وندسور. 8220 ولكن إذا كانت السيارات بدون سائق لديها حقوق الملكية الخاصة بها، فإنه يمكن أن توفر خيارات في تلك المنطقة بالذات، والتي لديها رأسا على عقب .8221 الإعداد الجديد، كما يقول، قد تسمح أيضا للشركات الأبجدية الفردية لرفع رأس المال الخاص بهم (إعطاء أسهم محددة للشركة ل والمستثمرين الخارجيين) وإجراء عمليات الاستحواذ الخاصة بهم (باستخدام أسهمهم الخاصة بالشركات كعملة). وفيما يتعلق بسوق الأوراق المالية العامة، فإن الشركات لا تزال تشارك في الأسهم المشتركة. ولكن على المدى الطويل، حتى يمكن أن تتغير. ويسهل الهيكل الجديد على غوغل تدشين عمليات مثل نيست أو كاليكو وأخذها عامة في حد ذاتها. التركيز على جوهر هذا النوع من الإعداد المؤسسي isn8217t غير عادية. ودعا IT8217s تكتل. على الرغم من أن الانقسام المفاجئ Google8217s إلى شركات متعددة قد يبدو وكأنه خطوة غريبة، وهناك سابقة. نقاط وندسور إلى ياندكس. شركة الإنترنت الروسية، التي أنشأت شركة قابضة في هولندا، ياندكس N. V. للإشراف على العديد من العمليات عبر الإنترنت. في حالة Google8217s، يعتقد وندسور، فإن الترتيب يساعد على إظهار المستثمرين أن الشركات الأساسية company8217s لا تزال مربحة للغاية، حتى 8220moonshots8221 مثل كاليكو المرجح أن تفقد المال لسنوات على نهاية. ستبلغ الأبجدية أرباح غوغل 8212 الجديدة التي تتضمن البحث و يوتوب و Android8212 بشكل منفصل عن الأرباح لبقية العملية. 8220 أنها يمكن أن تظهر كيف ربحية الجزء الأساسي من جوجل هو حقا، 8221 يقول محلل السوق التكنولوجيا والاستشاري جاك داوسون. ولكن بالنسبة لشركة وندسور، ستأتي الفائدة الحقيقية إذا تمكنت غوغل من استخدام خيارات الأسهم الخاصة بفاعلية لجذب والحفاظ على المواهب. ووفقا لبحثه، فقد واجهت الشركة المزيد من المتاعب على الموظفين في الأشهر الأخيرة. 8220 إذا أرادت غوغل أن تستمر في كونها شركة في طليعة التكنولوجيا، يقول 8221 وندسور، كان على 8220it أن تفعل شيئا مختلفا .221 وقال إن الترتيب الجديد يمكن أن يسبب مشاكل أيضا. إذا كنت تفصل غوغل في شركات متعددة، يقول وندسور، إن هذه الملابس الفردية قد ينتهي بها الأمر إلى تكرار الموارد، مما يجعل العملية الشاملة أقل كفاءة. 8220 يقول وندسور، في إشارة إلى المصروفات العمومية والإدارية، إن عمليات مثل البحث والتطوير والمبيعات والعلامات، و G و A تتكرر عبر الصوامع المختلفة. 8220 وتنتهي في نهاية المطاف إلى وضع تكون فيه التكاليف أعلى مما ينبغي أن تكون. 8221 كما أن إدارة جميع هذه الشركات الفردية تنطوي أيضا على نفقات إضافية. اقتصاد المشاركة في دوائر التكنولوجيا، من المعروف أن غوغل لتقاسم موارد الحوسبة بكفاءة عبر كامل العملية. بما في ذلك ليس فقط قوة المعالجة الخام ولكن التكنولوجيا الراقية مثل خدمات الذكاء الاصطناعي. It8217s غير واضح ما إذا كانت الشركة سوف تستمر في تبادل هذه الموارد عبر العملية الأبجدية بأكملها. (رفضت الشركة التعليق). حتى لو استمرت في المشاركة، فإن مثل هذا التقاسم يمكن أن يكون بنتائج عكسية. كما الشركات الفردية تصبح مستقلة ماليا، فإنها قد الشائكة صارخة على قيمة الاشياء التي تستخدمها المشتركة. 8220 جميع الصوامع تبدأ القتال مع بعضها البعض، 8221 يقول وندسور. 8220 وهذا يحدث في كل وقت في تكتل. 8221 صومعة يجعل يجعل الهواتف النقالة قد تكون ناجحة للغاية، ولكن صومعة أخرى أن يعالج الصور على الهاتف قد يشكو من أنه 8217s سبب كل النجاح. في النهاية، يقول وندسور، يمكن أن تنتهي غوغل في النهاية وكأنها سوني أو موتورولا في القرن الحادي والعشرين بدلا من تكتل جيد التزييت مثل بيركشاير هاثاواي، الذي يبدو أنه نموذج لطريقة الأبجدية. نحن win8217t تعرف النتائج لسنوات. في الوقت الراهن، it8217s الكثير من الأعمال كالمعتاد. الأبجدية هي حقا مجرد جوجل، مع نفس الأسهم، نفس الشريط، ونفس نموذج الحكم. It8217s فقط أن لديها الآن المزيد من الخيارات. المزيد من الأعمال